Sobald wir für mehr als zwei Konfliktparteien tätig werden, sprechen wir von Mediation in Teams und Gruppen. Umso größer dabei die Anzahl der beteiligten Mediand*innen, desto komplexer die Bedürfnisse und Gefühle, die unterschiedlichen Rollen und Positionen und die Vielzahl der Wortmeldungen, die zu managen sind. Der Konfliktklärungs- und Konfliktlösungsprozess wird gruppendynamisch orchestriert. Es ist schwerer in der Mediation Struktur zu wahren....
„Zum einen gibt es viele Erbfälle, die von den Hinterbliebenen in gegenseitigem Wohlwollen geräuschlos abgewickelt werden. Und zum anderen gibt es auch bei den streitaffinen Fällen zunehmend das Bemühen, strukturiert und kooperativ miteinander umzugehen, um nicht unnötig Porzellan zu zerschlagen.“ So liest es sich im Vorwort des eBooks „Mediation im Erbrecht“ (1) der Autoren Martin Fries und Ralf Deutlmoser. Sie ebnen mit Ihrem fundierten Buch einen strukturierten Weg für Streitbeilegung.......
Heute ging die zweitägige Tagung "Perspektive Landwirtschaft-Hofnachfolge neu gedacht" live in Wien und online, zu Ende. Was hat mir gut gefallen? Was hätte ich gerne ergänzt?